Plan de Formación para la Carrera Profesional

0 comentarios Publicado por CC.OO. Formación Diputación Sevilla en 12:43


Plan de Formación Para la Carrera Profesional
Queremos que en esta Diputación se establezca de una vez por todas un Plan de Carrera, que esté a la altura de los tiempos que corren y que haga honor al trabajo desempeñado por las personas que componen las actuales plantillas. Plan de Carrera que nos vemos obligados a trazar de una manera flexible y no definitiva, dado que la Diputación no se ha dignado hasta el momento, y estamos ya en el 2009,(último año de vigencia del actual Convenio que contemplaba la ejecución de una RPT, de un Plan de Formación, de un Plan de Carrera,...) ponerse a elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que describa con los detalles pertinentes los puestos de trabajo necesarios.
Este Plan de Carrera, evidentemente, debe llevar aparejado el diseño de unos Planes de Formación apropiados para preparar a nuestras plantillas actuales y facilitar una promoción en igualdad de condiciones para todas las personas que concursen y coherente con las necesidades reales a los puestos de trabajo contemplados en la RPT. Planes de Formación previstos y anunciados en nuestros Convenio y Acuerdo (artículos 48 y 38 respectivamente) desde tiempo inmemorial, cuya obligatoriedad la Diputación cree cumplir al posibilitarnos, año tras año, la Formación Continua dentro del Plan Agrupado subvencionado por el INAP.
Elaborar estos Planes de Formación, partiendo de la situación de las plantillas actuales y con las miras puestas en la necesaria plantilla futura, nos exige conocer las circunstancias profesionales, los conocimientos, las expectativas, etc. de todas y cada una de las personas de las plantillas.
Por ello recabamos tu participación y te pedimos que rellenes la siguiente encuesta, que va a ser el material que utilicemos para dibujar los Planes de Formación apropiados al Plan de Carrera que nuestras plantillas necesitan
Para cualquier duda pregunta a tu delegado, entra en el blog http://ccooformaciondipu.blogspot.com/ y haz tu sugerencia, o bien, dirígete a nuestra Sección Sindical.
En la carrera profesioal contemplamos las siguientes vías de mejora de nuestra situación laboral:
1 Concurso de traslado: cambio de puesto de trabajo
2 La hasta ahora conocida como promoción interna, que llamaremos promoción vertical
3 La promoción horizontal, entendida como aquella que cambiando de puesto dentro del mismo grupo, mejora las condiciones de trabajo por diversos motivos: requiere menor esfuerzo físico, no contempla turnos de trabajo rotatorios, no obliga a trabajar los fines de semana, etc.
4 La promoción cruzada que al tiempo que promociona de nivel y grupo cambia la relación contractual (de fuca a laboral o viceversa).
5 La funcionarización la contemplamos exclusivamente de manera voluntaria: no acarreando consecuencia negativa alguna para aquella persona laboral que, por la circunstancia que fuere, no alcanzara finalizar el proceso con éxito.
6 La homologación la entendemos en toda su extensión: aquí aún no se ha hecho más que iniciar la primera fase; es preciso aún homologar a aquellas personas que vienen realizando funciones distintas a las que corresponden a su categoría en nómina,...
Antes de que rellenes la encuesta abierta que te planteamos, queremos que mires con detenimiento los puestos que consideramos se van a contemplar en la RPT, y que por tanto son a los que podremos optar en los procesos de promoción, funcionarización y homologación, que son los que puede contemplar el Plan de Carrera.
PARA PODER CUMPLIMENTAR LA ENCUESTA ACCEDE AL ENLACE SITUADO EN EL MARGEN IZQUIERDO DE LA WEBLOG.
MUCHAS GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN

 

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