CC.OO. Formación Diputación de Sevilla

SE HA FIRMADO EL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2010

Hoy, día 21 de enero, se ha firmado el Plan Agrupado de Formación Continua de la Diputación de Sevilla para el año 2010, plan que afecta a las plantillas de Diputación y al personal de la mayoría de las administraciones locales de la provincia.
En breve se pasará a informar de las acciones formativas que lo integran. Seguramente a finales de febrero estarán las condiciones dadas para empezar a presentar solicitudes para impartir, coordinar y recibir formación dentro de este Plan.
Informaremos en el momento en que se abran los respectivos plazos. No obstante, estad atentos a la página web de Diputación, en la que, además de informar oportunamente, estarán colgadas las respectivas solicitudes y currículos en su caso.

Sevilla, 21 de enero de 2010.

Deseamos que las vacaciones os hayan relajado y hayan servido pata tomar nuevas fuerzas en esta segunda parte del año 2009.
Seguimos empeñados en avanzar hacia el establecimiento de una carrera profesional objetiva y adecuada a las plantillas y adaptada a las funciones y servicios de esta Diputación.
A tal fin es necesario que rellenes la encuesta que tenemos en esta página, completando el máximo de datos que consideres oportuno. Nosotros hemos creido poner los items necesarios para poder hacer un estudio detallado que nos lleve a elaborar un buen plan de Formación para la Carrera Profesinal. No obstante también hemos previsto que añadas datos y cuestiones que a nosotros se nos hayan pasado por alto; puedes ampliar el cuestionario en cuantos campos creas oportunos.
Si no quieres completar la encuesta, pero sí consideras que esta es una línea correcta de actuación puedes hacernos las sugerencias pertinentes a través de las personas delegadas de CC.OO. de tu Centro o enviándolas a la Sección Sindical.
Tu participación es la única garantía de la fuerza sindical en esta tarea y en cualquier otro empeño de mejora de las relaciones laborales.

DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS PARA EL 2010

ENCUESTA DE FORMACIÓN PARA PREPARAR PLAN DE FORMACIÓN

En este blog encontrarás una encuesta con la que queremos conseguir datos para poder ir elaborando un plan de formación apropiado al diseño de carrera profesional que desde CC.OO. venimos esbozando.
Gracias por tu participación

LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS ESTÁ ABIERTA TODO EL AÑO
En la página web de Formación Continua, durante todo el año, puedes dejar constancia del curso que tu crees deberiéramos incluir en el Plan Agrupado del 2010.
Es conveniente que hagas un mínimo diseño del curso que pides: debes describir los contenidos y algunos objetivos; asimismo debes plantear la duración en horas que tu estimas debiera tener el curso.
A través de esta página del blog o directamente en la Sección Sindical puedes hacernos llegar esa misma información para que CC.OO. la tenga en consideración a la hora de definir el Plan 2010.

AUMENTA EL PERSONAL DEL EQUIPO DE FORMACIÓN CONTINUA: MÁS TRASLADOS A DEDO
Finalmente la Dirección del Ádejar sentado rea de Organización y sistemas hizo el "esfuerzo" de entender la petición que veníamos ahciendo tanto el personal del Servicio como CC.OO. Se ha incrementado el número de personas que ahora trabajan en el servicio, pero ¡como no podía ser de otra forma! lo han hecho de manera cortijera y caciquil.
Sin menoscabo de la valía personal y profesional de las personas "trasladadas a dedo" al Servicio, hemos de decir que así no se hacen las cosas. ¡No se puede andar moviendo al personal como si de una empresa personal se tratara: En la Administración Pública hay procedimientos que deben regir estos procesos; aquí se debe respetar en todo momento el principio de igualdad, mérito y capacidad.
CC.OO. lo dijo claro y alto desde el principio: Falta personal en el Servicio; hay personas que voluntariamente podrían venir a este Servicio; es necesario por tanto abrir un proceso público dando un plazo para que se presenten todas las personas que lo deseen;...
La Dirección de Organización y Sistemas haciendo gala de unas maneras cortijeras ha llevado al Servicio a las personas que ha querido sin más publicidad ni más consulta.
¡Con estas formas de tratar a la plantilla, sin duda, la estarán motivando a trabajar más y mejor!

En relacion a la firma del Plan Agrupado 2009.
Finalmente CC.OO. decidió firmar el Plan 2009, adjuntando un informe negativo. Se trataba de no retrasar la puesta e marcha del Plan. Nuestra negativa a la firma hubiera sido causa de paralización del proceso de aprobación y subsiguiente subvención. CC.OO. que viene desde hace años pidiendo que se comiencen las acciones formativas cuanto antes, no quería ser el obstáculo que retrasase el inicio de los cursos. El período lectivo debe ser lo más amplio posible para que los cursos no se pisen; si se concentran las acciones en un menor espacio de tiempo el alumnado potencial puede asistir a un número menor de cursos. Al acumularse los cursos en unos cuantos meses el personal del Servicio de Formación Continua se ve sobrepasado de trabajo en ese período temporal. Circunstancias ambas que rebajan la calidad de la formación. Por ello decidimos firmar.
Pero no quisimos dejar de manifestar rotundamente nuestra posición respecto a los dos aspectos fundamentales que veníamos denunciando: Añadimos a la firma un amplio informe en el que detallábamos los dos puntos débiles de la Formación en esta Diputación:
1º.- La falta de personal en el Servicio, que ha puesto en peligro la salud de las personas integrantes del equipo en el desarrollo del Plan 2008.
2º.- La ausencia de voluntad política de esta Diputación para enfrentar un plan de formación coherente con sus funciones que habilite un plan de carrera a sus plantillas.