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URGE RESPONDER ENCUESTA DE CARRERA PROFESIONAL
0 comentarios Publicado por CC.OO. Formación Diputación Sevilla en 3:18Deseamos que las vacaciones os hayan relajado y hayan servido pata tomar nuevas fuerzas en esta segunda parte del año 2009.
Seguimos empeñados en avanzar hacia el establecimiento de una carrera profesional objetiva y adecuada a las plantillas y adaptada a las funciones y servicios de esta Diputación.
A tal fin es necesario que rellenes la encuesta que tenemos en esta página, completando el máximo de datos que consideres oportuno. Nosotros hemos creido poner los items necesarios para poder hacer un estudio detallado que nos lleve a elaborar un buen plan de Formación para la Carrera Profesinal. No obstante también hemos previsto que añadas datos y cuestiones que a nosotros se nos hayan pasado por alto; puedes ampliar el cuestionario en cuantos campos creas oportunos.
Si no quieres completar la encuesta, pero sí consideras que esta es una línea correcta de actuación puedes hacernos las sugerencias pertinentes a través de las personas delegadas de CC.OO. de tu Centro o enviándolas a la Sección Sindical.
Tu participación es la única garantía de la fuerza sindical en esta tarea y en cualquier otro empeño de mejora de las relaciones laborales.
DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS PARA EL 2010
0 comentarios Publicado por CC.OO. Formación Diputación Sevilla en 3:55DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS PARA EL 2010
ENCUESTA DE FORMACIÓN PARA PREPARAR PLAN DE FORMACIÓN
En este blog encontrarás una encuesta con la que queremos conseguir datos para poder ir elaborando un plan de formación apropiado al diseño de carrera profesional que desde CC.OO. venimos esbozando.
Gracias por tu participación
LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS ESTÁ ABIERTA TODO EL AÑO
En la página web de Formación Continua, durante todo el año, puedes dejar constancia del curso que tu crees deberiéramos incluir en el Plan Agrupado del 2010.
Es conveniente que hagas un mínimo diseño del curso que pides: debes describir los contenidos y algunos objetivos; asimismo debes plantear la duración en horas que tu estimas debiera tener el curso.
A través de esta página del blog o directamente en la Sección Sindical puedes hacernos llegar esa misma información para que CC.OO. la tenga en consideración a la hora de definir el Plan 2010.
AUMENTA EL PERSONAL DEL EQUIPO DE FORMACIÓN CONTINUA: MÁS TRASLADOS A DEDO
Finalmente la Dirección del Ádejar sentado rea de Organización y sistemas hizo el "esfuerzo" de entender la petición que veníamos ahciendo tanto el personal del Servicio como CC.OO. Se ha incrementado el número de personas que ahora trabajan en el servicio, pero ¡como no podía ser de otra forma! lo han hecho de manera cortijera y caciquil.
Sin menoscabo de la valía personal y profesional de las personas "trasladadas a dedo" al Servicio, hemos de decir que así no se hacen las cosas. ¡No se puede andar moviendo al personal como si de una empresa personal se tratara: En la Administración Pública hay procedimientos que deben regir estos procesos; aquí se debe respetar en todo momento el principio de igualdad, mérito y capacidad.
CC.OO. lo dijo claro y alto desde el principio: Falta personal en el Servicio; hay personas que voluntariamente podrían venir a este Servicio; es necesario por tanto abrir un proceso público dando un plazo para que se presenten todas las personas que lo deseen;...
La Dirección de Organización y Sistemas haciendo gala de unas maneras cortijeras ha llevado al Servicio a las personas que ha querido sin más publicidad ni más consulta.
¡Con estas formas de tratar a la plantilla, sin duda, la estarán motivando a trabajar más y mejor!
En relacion a la firma del Plan Agrupado 2009.
Finalmente CC.OO. decidió firmar el Plan 2009, adjuntando un informe negativo. Se trataba de no retrasar la puesta e marcha del Plan. Nuestra negativa a la firma hubiera sido causa de paralización del proceso de aprobación y subsiguiente subvención. CC.OO. que viene desde hace años pidiendo que se comiencen las acciones formativas cuanto antes, no quería ser el obstáculo que retrasase el inicio de los cursos. El período lectivo debe ser lo más amplio posible para que los cursos no se pisen; si se concentran las acciones en un menor espacio de tiempo el alumnado potencial puede asistir a un número menor de cursos. Al acumularse los cursos en unos cuantos meses el personal del Servicio de Formación Continua se ve sobrepasado de trabajo en ese período temporal. Circunstancias ambas que rebajan la calidad de la formación. Por ello decidimos firmar.
Pero no quisimos dejar de manifestar rotundamente nuestra posición respecto a los dos aspectos fundamentales que veníamos denunciando: Añadimos a la firma un amplio informe en el que detallábamos los dos puntos débiles de la Formación en esta Diputación:
1º.- La falta de personal en el Servicio, que ha puesto en peligro la salud de las personas integrantes del equipo en el desarrollo del Plan 2008.
2º.- La ausencia de voluntad política de esta Diputación para enfrentar un plan de formación coherente con sus funciones que habilite un plan de carrera a sus plantillas.
Plan de Formación para la Carrera Profesional
0 comentarios Publicado por CC.OO. Formación Diputación Sevilla en 12:43Plan de Formación Para la Carrera Profesional
Queremos que en esta Diputación se establezca de una vez por todas un Plan de Carrera, que esté a la altura de los tiempos que corren y que haga honor al trabajo desempeñado por las personas que componen las actuales plantillas. Plan de Carrera que nos vemos obligados a trazar de una manera flexible y no definitiva, dado que la Diputación no se ha dignado hasta el momento, y estamos ya en el 2009,(último año de vigencia del actual Convenio que contemplaba la ejecución de una RPT, de un Plan de Formación, de un Plan de Carrera,...) ponerse a elaborar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que describa con los detalles pertinentes los puestos de trabajo necesarios.
Este Plan de Carrera, evidentemente, debe llevar aparejado el diseño de unos Planes de Formación apropiados para preparar a nuestras plantillas actuales y facilitar una promoción en igualdad de condiciones para todas las personas que concursen y coherente con las necesidades reales a los puestos de trabajo contemplados en la RPT. Planes de Formación previstos y anunciados en nuestros Convenio y Acuerdo (artículos 48 y 38 respectivamente) desde tiempo inmemorial, cuya obligatoriedad la Diputación cree cumplir al posibilitarnos, año tras año, la Formación Continua dentro del Plan Agrupado subvencionado por el INAP.
Elaborar estos Planes de Formación, partiendo de la situación de las plantillas actuales y con las miras puestas en la necesaria plantilla futura, nos exige conocer las circunstancias profesionales, los conocimientos, las expectativas, etc. de todas y cada una de las personas de las plantillas.
Por ello recabamos tu participación y te pedimos que rellenes la siguiente encuesta, que va a ser el material que utilicemos para dibujar los Planes de Formación apropiados al Plan de Carrera que nuestras plantillas necesitan
Para cualquier duda pregunta a tu delegado, entra en el blog http://ccooformaciondipu.blogspot.com/ y haz tu sugerencia, o bien, dirígete a nuestra Sección Sindical.
En la carrera profesioal contemplamos las siguientes vías de mejora de nuestra situación laboral:
1 Concurso de traslado: cambio de puesto de trabajo
2 La hasta ahora conocida como promoción interna, que llamaremos promoción vertical
3 La promoción horizontal, entendida como aquella que cambiando de puesto dentro del mismo grupo, mejora las condiciones de trabajo por diversos motivos: requiere menor esfuerzo físico, no contempla turnos de trabajo rotatorios, no obliga a trabajar los fines de semana, etc.
4 La promoción cruzada que al tiempo que promociona de nivel y grupo cambia la relación contractual (de fuca a laboral o viceversa).
5 La funcionarización la contemplamos exclusivamente de manera voluntaria: no acarreando consecuencia negativa alguna para aquella persona laboral que, por la circunstancia que fuere, no alcanzara finalizar el proceso con éxito.
6 La homologación la entendemos en toda su extensión: aquí aún no se ha hecho más que iniciar la primera fase; es preciso aún homologar a aquellas personas que vienen realizando funciones distintas a las que corresponden a su categoría en nómina,...
Antes de que rellenes la encuesta abierta que te planteamos, queremos que mires con detenimiento los puestos que consideramos se van a contemplar en la RPT, y que por tanto son a los que podremos optar en los procesos de promoción, funcionarización y homologación, que son los que puede contemplar el Plan de Carrera.
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