CC.OO. Formación Diputación de Sevilla

LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS ESTÁ ABIERTA TODO EL AÑO
En la página web de Formación Continua, durante todo el año, puedes dejar constancia del curso que tu crees deberiéramos incluir en el Plan Agrupado del 2010.
Es conveniente que hagas un mínimo diseño del curso que pides: debes describir los contenidos y algunos objetivos; asimismo debes plantear la duración en horas que tu estimas debiera tener el curso.
A través de esta página del blog o directamente en la Sección Sindical puedes hacernos llegar esa misma información para que CC.OO. la tenga en consideración a la hora de definir el Plan 2010.

AUMENTA EL PERSONAL DEL EQUIPO DE FORMACIÓN CONTINUA: MÁS TRASLADOS A DEDO
Finalmente la Dirección del Ádejar sentado rea de Organización y sistemas hizo el "esfuerzo" de entender la petición que veníamos ahciendo tanto el personal del Servicio como CC.OO. Se ha incrementado el número de personas que ahora trabajan en el servicio, pero ¡como no podía ser de otra forma! lo han hecho de manera cortijera y caciquil.
Sin menoscabo de la valía personal y profesional de las personas "trasladadas a dedo" al Servicio, hemos de decir que así no se hacen las cosas. ¡No se puede andar moviendo al personal como si de una empresa personal se tratara: En la Administración Pública hay procedimientos que deben regir estos procesos; aquí se debe respetar en todo momento el principio de igualdad, mérito y capacidad.
CC.OO. lo dijo claro y alto desde el principio: Falta personal en el Servicio; hay personas que voluntariamente podrían venir a este Servicio; es necesario por tanto abrir un proceso público dando un plazo para que se presenten todas las personas que lo deseen;...
La Dirección de Organización y Sistemas haciendo gala de unas maneras cortijeras ha llevado al Servicio a las personas que ha querido sin más publicidad ni más consulta.
¡Con estas formas de tratar a la plantilla, sin duda, la estarán motivando a trabajar más y mejor!

En relacion a la firma del Plan Agrupado 2009.
Finalmente CC.OO. decidió firmar el Plan 2009, adjuntando un informe negativo. Se trataba de no retrasar la puesta e marcha del Plan. Nuestra negativa a la firma hubiera sido causa de paralización del proceso de aprobación y subsiguiente subvención. CC.OO. que viene desde hace años pidiendo que se comiencen las acciones formativas cuanto antes, no quería ser el obstáculo que retrasase el inicio de los cursos. El período lectivo debe ser lo más amplio posible para que los cursos no se pisen; si se concentran las acciones en un menor espacio de tiempo el alumnado potencial puede asistir a un número menor de cursos. Al acumularse los cursos en unos cuantos meses el personal del Servicio de Formación Continua se ve sobrepasado de trabajo en ese período temporal. Circunstancias ambas que rebajan la calidad de la formación. Por ello decidimos firmar.
Pero no quisimos dejar de manifestar rotundamente nuestra posición respecto a los dos aspectos fundamentales que veníamos denunciando: Añadimos a la firma un amplio informe en el que detallábamos los dos puntos débiles de la Formación en esta Diputación:
1º.- La falta de personal en el Servicio, que ha puesto en peligro la salud de las personas integrantes del equipo en el desarrollo del Plan 2008.
2º.- La ausencia de voluntad política de esta Diputación para enfrentar un plan de formación coherente con sus funciones que habilite un plan de carrera a sus plantillas.